Personalleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung
• Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum
• Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrechts
• Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen
• Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder
• Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung)
• Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position
• Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. Klinikums
• Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
• Gute Kenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeitsrecht
• Wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl
• Kooperativer und motivierender Führungsstil -  Leitung eines Teams von 11 Mitarbeitenden
• Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration
• Prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln
• Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting

Möglichkeiten, die wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem gut aufgestellten und zukunftsorientierten Klinikum
• Ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem kollegialen Team
• Kurze und direkte Kommunikationswege
• Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits wie Jobticket, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, umfassende betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
• Bei Bedarf: Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohngebäude

Wir möchten insbesondere auch schwerbehinderte Menschen fördern und sie deshalb ausdrücklich bitten, sich zu bewerben.